Constructive Dismissal - Richmond, British Columbia

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Téléphone: 6047376900.

Site web: vancouveremploymentlaw.com.

Spécialités: Services juridiques.

Autres données d'intérêt: Entrée accessible en fauteuil roulant, Parking accessible en fauteuil roulant.

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Constructive Dismissal

La rupture conventionnelle ou rupture de contrat est une précédence du droit qui permet à un employé de quitter son emploi en raison d'une manière de travail inacceptable ou d'une relation de travail insupportable.

Il existe deux types de rupture conventionnelle : la rupture conventionnelle spontanée et la rupture conventionnelle réclamée.

La rupture conventionnelle spontanée se produit lorsque l'employé quitter son emploi sans cause réelle.

La rupture conventionnelle réclamée se produit lorsque l'employé demande à quitter son emploi en raison d'une circonstance imposée par l'employeur.

Causes d'une rupture conventionnelle

Les causes de la rupture conventionnelle peuvent inclure :

• La manque de confiance entre l'employé et l'employeur.
• La relation de travail insupportable.
• La manière de travail inacceptable.
• La non-reconnaissance de ses droits ou de ses compromis.
• La manque de sécurité ou de stabilité professionnelle.

Consequences d'une rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle peut avoir des consequences pour l'employé et l'employeur.

Pour l'employé :

• La perte de son emploi et de son statut de salarié.
• La difficulté à obtenir un nouveau emploi.

Pour l'employeur :

• La perte d'un employé expérimenté et qualifié.
• La difficulté à trouver un remplaçant de qualité.

Que faire en cas de rupture conventionnelle

En cas de rupture conventionnelle, il est important de:

Demander une indemnité pour l'emploi perdu.

Demander une indemnité pour les départs antérieurs à l'emploi.

Demander une indemnité pour les dommages corporels et mentaux.

Demander une indemnité pour les conséquences à long terme.

Défense de la rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle peut être difficile à définir et à prouver.

Il est important de:

Demander l'aide d'un avocat spécialisé dans le droit du travail.

Présenter des preuves solides pour étayer sa demande de rupture conventionnelle.

Présenter des testimoignages d'amis, de colleagues ou de supérieurs pour étayer sa demande de rupture conventionnelle.